تحسين الأداء من خلال تحديد أهداف فردية وجماعية تتماشى مع الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة.
لتحسين الأداء من خلال تحديد أهداف فردية وجماعية تتماشى مع الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة ، وتخطيط الأداء لتحقيق الأهداف ، ومراجعة وتقييم التقدم ، وتطوير معارف الناس ومهاراتهم وقدراتهم.
المراحل الأربع لدورة إدارة الأداء:
التخطيط: حدد أهداف SMART ، واتفق على خطة التطوير الشخصي ، وقم بتحديث ملف تعريف الدور.
العمل: تحقيق الهدف وتنفيذ الدور وتنفيذ خطة التنمية الشخصية.
التتبع: تتبع التقدم ، وردود الفعل المنتظمة ، وتخفيف العقبات من التدريب.
مراجعة: راجع الإنجازات ، وحدد ما تعلمته ، وناقش الأهداف المهنية ، واتفق على الإجراءات.